自己覺得第二集沒第一本好看, 也許是因為自己的工作環境並沒有那麼大的男女性別歧視, 所以比較沒有共鳴. 自己第一份工作是在業界有名的"血汗工廠" , 也是常常會加班, 但也許是部門的關係, 加班狀況沒那麼多 , 而且可以報休或報加班費. 新人期間永遠會有個問題, 因工作學習的加班是否應該列入工時? 有的人說這是自我精進, 有的人是說這是工作, 也有的人說這是因為自己的工作沒做完. 但個人認為, 只要在公司的時間, 就都是工作時間, 超過就是歸在加班. 公司或長官該做的, 應該是確認工作負擔, 工作內容, 工作品質, 與工作效率 這些是否合理. 如果發現不合理, 如何與員工討論與調整才是長官與人事部門該做的事, 而不是在計較工作時間是否過長過短 在農業社會, 也許工時比較能正比於工作內容, 但在這個工業化與資訊化的時代, 工作效率與品質才是重點. 現在部門的長官, 都是做完工作內容就下班, 或準時離開, 避免讓員工有下班後還要待在辦公室的壓力, 加上工作內容並不是全都要在辦公室才可完成, 因此上班的彈性較高. 當然不是所有人的工作都有這樣的彈性, 有些還是得在現場或辦公室才能處理, 但至少現在公司對"在辦公室的時間"這件事並沒有那麼要求. 反而要求的是 "解決問題的能力, 速度, 與成本" 之前下班後如果收到信, 都會馬上回覆, 但現在都會先思考這個問題是現在就必須讓對方處理的嗎? 還是對方現在也會因為公司下班了而無法處理? 事情的急迫性有多高? 再來決定要不要馬上回信. 如果急迫性不高, 可以先寫好信, 隔日一早上班再寄出, 盡量不要直接打擾對方的下班時間 我對新人總是一句話 "公司沒你不會倒, 你家沒你卻不行" "事情不要全攬在自己身上, 懂得取捨與分配工作, 才有進步的空間"