＜內容簡介＞ 兩性之間存在一些阻止彼此瞭解的障礙——我們稱之為「性別盲點」。兩性對彼此抱持的錯誤假設、刻板印象，不斷導致我們溝通不良，徒增誤解。 誤解一 女性在職場最常抱怨的是感覺不受重視或欣賞，因為男性往往錯誤解讀女性的意圖、誤解她們的行為，並未能認識她們的優點。這並不表示男性不想瞭解；他們只是不知道如何解讀女性的想法和行動。 誤解二 我們長期以來為女性套上「問太多問題」的刻板形象，以致於今日的男性似乎更加抑制女性問問題的傾向，而不承認這是很了不起的優點。 誤解三 不管在哪個國家，女性最常承認她們的頭號問題是：男性不聽別人說話。當男性聽到這一點時往往大感驚訝，他們的標準反應是：「我們當然會聽別人說話！」 誤解四 72%的女性說，男性不像女性那樣注意別人的感覺、情況和環境。而有68%的男性同意這種說法。 誤解五 開玩笑是男性測試其他男性友誼常用的方法，讓男性以輕鬆、即興的方式考驗對方。但若是有一個男人試圖開玩笑、嘲弄一個女人，而不是另一個男人時，女性往往無法體會這種幽默，她們與其他女性談話和聯結的方式完全不同。 兩性差異不須否認、刻意壓抑 讓性別智慧替你在職場加分 「『性別智慧』指的是什麼？那是一種對兩性內在本質的超越身體與文化的覺知。那是對兩性差異的瞭解與欣賞。這種智慧並不是假設兩性相同、並且在不同出現時容忍它們；它也不要求修改兩性的行為，或學習不是我們真實本性的行為。 性別智慧承認性別既是本性，也是後天的培養——先由自然形成，然後由社會與文化塑造。只有透過先瞭解我們的差異，才能深刻認識如何培養、發展和互補我們的不同，而不需要否認和壓抑兩性的獨特本性。」 本書從作者領導培訓的實際經驗中，汲取各式案例，在書中解決職場上所面臨的「最緊張」和「最混亂」的兩性挑戰，並教你怎麼提升性別智慧，讓兩性優缺點互補，創造雙贏，不再因為誤解而錯過共創成功的美好機會。 ★目錄： 前言 第一章 我們真的相同嗎？ 第二章 8個性別盲點 盲點1 女性希望男性改變嗎？ 盲點2 男性懂得欣賞女性嗎？ 盲點3 女性被排擠嗎？ 盲點4 男性和女性相處必須「走在蛋殼」上嗎？ 盲點5 女性真的問太多問題嗎？ 盲點6 男人會傾聽嗎？ 盲點7 女性太情緒化嗎？ 盲點8 男性感覺遲鈍嗎？ 第三章 培養性別智慧 解法1 增進兩性間的信任 解法2 溝通不同的價值觀 解法3 達成工作與個人生活的和諧 後記：智慧的兩性、工作和雙贏 ＜作者簡介＞ 葛瑞John Gray 《男人來自火星‧女人來自水星》暢銷書作者，同時為一名領導關係專家。他是火星金星教練的創始人，並曾親自培訓500名教練，在27個國家通過性別智慧領導、銷售，和團隊建設培訓，以彌補業務的性別差距。 安妮斯Barbara Annis 是一名性別智慧世界知名專家，在500強企業、十大政府，和世界各地組織，倡導性別知能。 譯者：吳國卿　　 台北市人，1956年生，資深新聞從業人員。從事翻譯工作十數年，譯有《華爾街爭霸戰》、《箱子》、《碳交易》、《新世紀道氏理論》、《趨勢力》、《亞洲未來衝擊》等著作。 ★內文試閱： 解法1 增進兩性間的信任 多年來在我們的研討會發現，女性和男性對信任的意義，以及異性要如何獲得他（她）們的信任有不同的概念。 女性說：「男性要與