唐鳳大聲推崇的工作法

知名企業博世（Bosch）、德鐵、西門子、BMW活化再造

21世紀最具影響力、最適合數位世代的新工作術

一種開放、透明、互連的工作方式，協助個人建立有效人脈、開拓新領域

　　面對職涯或人生，你是否有以下煩惱：

　　現在的工作不是自己的志業，提不起勁

　　想要發展新事業，不知從何開始

　　渴望培養第二專長，卻沒有時間

　　感覺自己的人生卡住了，但好像別無選擇

　　面對工作環境感到窒息，希望改變

　　不知道自己想做什麼，該如何是好

　　試試WOL大聲工作法！

　　將改變你對工作的看法，重新定義自己的職涯與人生

　　【什麼是WOL？】

　　Working Out Loud（WOL）工作法是由約翰・史德普提出，藉由主動公開自己的工作內容、正在做或學習的事，建立人脈圈，並讓同個人脈圈的所有人都能互相分享及回饋，形成正向循環，將會累積信任、建立與他人的關連，可以幫你實現目標、發展技能、探索新議題、或展開職涯的下一步。如果WOL在組織內推行，也能達到文化變革等正面效益。

　　【WOL運動正在全世界發酵】

　　WOL已席捲超過數十個國家的企業，全球有成千上萬個團隊及個人採用這個方法（現已譯成十幾種語言），世界各地的WOL信徒更自動自發組成「同儕團體」（peer group），成立WOL圈，互助分享並發起WOL大會（WOLCONs）。知名企業如博世（Bosch）、德鐵、西門子、BMW皆引進WOL，在組織內推行。行政院政務委員唐鳳更多次提及自己推崇WOL工作法。

　　【運用WOL能帶來什麼好處？】

　　更深入瞭解我關心的事情

　　探索新領域的可能性

　　認識志同道合的人

　　精進謀生方式

　　找到新的角色

　　在目前的工作中獲得更多的認可

　　【WOL的五大要素】

　　#有意義的探索

　　針對想做的事、想過的生活，找到連結並開始實驗。

　　#人脈關係

　　建立有人情味的人脈及找到新關係。

　　#大方分享

　　樂於分享、不吝給予，秀出自己的價值。

　　#工作能見度

　　讓大家知道自己正在做什麼，或任何有助於他人的回饋。

　　#成長心態

　　允許犯錯、困難時求助，一種想要變得更好的心態。