◎新鮮人如何找工作 工作對一個人的重要性非常高，我對於工作的觀念是，必須要從工作中，學習到「經營者」的技能，也就是說，工作對我來說，是一個教導我成為一個領導者的課程。因此面對工作上的挑戰和困難時，我總能用「老闆」的心態去面對克服。我認為剛從學校畢業的社會新鮮人，在找工作時應該要注意以下幾方面： 1. 態度很重要 除了保持「不為錢工作的心態」，但是，還要有「如何幫公司」的態度，公司面試你的主管，看的不只是你過去的學歷和校內活動，而是看你這個「人」對公司是資產還是負債。你若無法為公司賺錢，反而是要求薪水多、休假多、獎金多的三多族的話，你對公司就是最大的負債，公司主管絕不會要這種只為自己想而不為公司努力的員工。 站在公司的立場而言，會想要徵人主要因為幾點原因： 1. 人手不足 2. 擴展公司 3. 取代現有員工 雖然在應徵工作時，你很難觀察出來，到底公司是因為哪個原因，才想要應徵你，不過你可以選擇直接問面試官，若是面試官決定要錄用你，一般來說，都會告訴你實話。 2. 根據銷售決定薪水 其次，我建議新鮮人的第一份工作，可以找那種「根據銷售」來決定你薪水的工作。因為你將會學習一項產品如何從設計、研發、包裝、行銷至消費者的流程，這不只對於提昇你的視野有幫助，還能夠讓你有夠多的薪水過活。很多新鮮人會選擇直銷這個行業，我認為是個不錯的開始，因為直銷可以訓練一個人最基礎的銷售技巧，可以讓你學會如何去與人溝通，到中間的產品說明、簽訂合約，到最後的成交與後續服務，因此若一開始在直銷業，我認為對一個新鮮人幫助最大。 每個行業裡的企業有好有壞，當然直銷業也會有一些不良的公司，因此新鮮人在找工作時，若是應徵到了直銷公司，建議你可以帶你的親友陪你去看看，基本上，好的直銷公司的條件不外幾點： 1.有品牌 2.跨國企業 3.教育訓練完善 所以若你根據了這幾點來判斷後，覺得這家直銷公司怪怪的，那麼即使裡面的員工，跟你講的天花亂墜，你也必須要有自己的判斷能力，不要一開始就進入了不好的直銷公司，造成你往後工作上的陰影。 其實各行各業都需要業務的人才，因為業務人才可以直接帶給公司獲利，因此若你非常喜歡與人溝通，並且又很想賺多一點錢的話，建議你一開始應徵工作時，就直接應徵那個行業的業務人員。 ◎產品是最好的履歷 通常研發和行銷企劃的工作，會需要去生產一個產品，例如研發人員，會需要去開發一項新商品，讓公司的商品網不斷擴展，所以若你應徵的是研發人員，建議你可以在去應徵前，就帶自己產生過的相關作品面試。若你應徵程式設計師，你可以帶你認為最好的程式面試，若你應徵的是廣告設計，你可以帶你製作過的一個廣告產品，若你應徵的是出版編輯，你也可以帶你編輯過的一本書出門。 所以我認為社會新鮮人最重要的一點，還是要肯做事，要證明給面試主管你能夠做事最快的方法，就是你直接做一項產品出來，「產品就是最好的履歷」，你能秀出你能夠做出什麼樣的產品，對公司主管來說，可說是直接省略掉試用期的階段，能夠對你有最快的了解，並且馬上可以決定要不要錄用你。 ◎找工作還是工作找你 很多人很久找不到工作都會產生一個悲觀想法，就是：「公司為何不錄取我，是不是我很沒