覺得自己薪水太少、不被老闆重視？本書你非看不可！ 為什麼別人的薪水比你高？ 為什麼你能力比他好，薪水卻比他低？ 為什麼你的業績成長跟薪資成長不成比例？ 本書以意想不到的角度解決你的疑惑，同時告訴你如何擺脫低薪命運！ 想錯方向，用錯方法，你就永遠領低薪！ ●下班後的自我成長，你有學對東西嗎？ ●每天工作的內容，有確實幫公司賺到錢嗎？ ●你有認真評量過老闆有多需要你嗎？ 低薪族的思考模式，你有幾項呢？ ●暗自慶幸「員工餐廳好便宜！」 ●認為「年資長薪水就比我高」這件事完全不合理 ●期待「產能提升自己就能加薪」 ●不斷妄想「機會永遠都存在」，偶爾錯過沒關係 ●從來沒看過「工作契約」，薪資單也只看實領金額 ●經常在意「花費能不能報公司帳」 ●有名的大公司比較有保障，薪水低一點沒關係 ●多考些證照，多學點技能，薪水就能提高 了解薪資決定的關鍵，徹底檢視自己的能力，讓老闆知道你的重要性，你才能找到屬於自己的高薪之路！ 想要領高薪，不僅想法要正確，更要做對事！ ●了解決定薪資高低的真正原則 ●理解真正的「工作能力」到底是什麼 ●能正確分辨「低薪公司」與「高薪公司」差別 ●下班後的自我進修，一定要跟工作內容有關 ●遠程目標固然重要，但每天也要設定行動目標 ●懂得自我推銷，有成績就要讓別人看到 ●每天的工作內容，必須替公司產生實質的利潤 ●增加自己的「工作價值」，提高你在公司的「存在感」 ●隨時關注經濟整體局勢，試著預測自身產業的前景 本書啟發你的新思維，讓你擺脫窮忙一族，不再苦守低薪！ 想擺脫窮忙的困境、解決高才低就的困擾，本書將是你最佳的處方箋！ ★ 內文試閱 ‧序章 公司設立「免費員工餐廳」的真正原因 之前有一次我參加中學同學會時，大家聊起自己的公司。一個朋友說： 「我們公司雖然薪水低，但員工餐廳超便宜的，也算不無小補。」 聽到這話，真讓我無言以對，他完全誤解了「薪資」的意義。 不是「因為薪資低，所以公司相對提供超便宜的員工餐廳」。 而是「因為提供超便宜的員工餐廳，所以公司能夠壓低員工的薪資」。 他的想法順序顛倒了。 不可能！你很想這麼說吧。 不過，這並不是我胡思亂想，這可是經濟學的經典著作《資本論》所闡述的內容。 而且，這是千真萬確的事實，證據就在你的薪資明細裡。 細節之後再說，但這才是薪資的真相。 十五年後，你的年收入會減少六十萬日圓？ 「你的薪水，在之後的十五年還會一直持續下降。」 聽到這句話，你會有什麼感覺？生活本來就很難熬了，收入再減少就活不下去了吧！應該會有人這麼覺得。再說，薪水持續下滑十五年，就表示十五年後的自己，不得不用比現在更少的收入，想辦法湊合著過日子。 「萬一變成那樣，那就太慘了吧。」 很抱歉，這不是「萬一」，這是過去十五年來日本實實在在發生的事。 日本上班族平均年收入的變動在一九九七年時達到最高點四百六十七萬日圓，隨後持續降低，十五年內減少了六十萬日圓左右。換算成月收入，就是少了五萬日圓。 請你想像一下自己的薪資。以後你的薪資會比現在還少了五萬日圓。而且，你的年齡比現在增加了